如果勞動合同的簽訂日期和備案日期不同

如果個人勞動合同的備案日期與勞動局不一致，則以員工的入職時間為準(zhǔn)。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同沒有法律規(guī)定，必須備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定，第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效合同

用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同

第七條用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明

第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，勞動關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立。勞動合同的特點是什么。勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方都有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。勞動合同的對象單一，即勞動行為。勞動合同具有承諾性、補(bǔ)償性和雙重服務(wù)合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。工人和雇主都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款，這些條款通常涉及第三方物質(zhì)利益的處理

如果勞動合同的簽訂日期與備案日期不一致，如果您不知道將勞動合同提交勞動局備案的利弊，您應(yīng)該及時了解。關(guān)于勞動合同簽訂日期與備案不一致所造成的具體影響，為了自己的利益，最好與luba.com的律師討論