勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

II。勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

（一）對(duì)方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同

（2）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同的必要條款必須是

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列必要條款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

第四條對(duì)試用期的長短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同期限。因此，在試用期內(nèi)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

但各單位的制度不同，需要根據(jù)用人單位的具體情況確定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意的一些問題，本文也有相關(guān)的介紹。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見