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勞動合同一般簽訂幾年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 69人看過

現在大多數公司使用集體勞動合同，根據《勞動法》的規定，集體勞動合同通常簽訂一年一次、一年一次、一年一次、一年一次，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以長或短，最長可達幾年，超過十年，最短可達一年或幾個月

（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，就不能終止或終止勞動關系，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即，以工作或項目的完成為有效期，工作或項目完成后即終止勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期

簽訂勞動合同注意事項

勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有

II。勞動合同無效

勞動合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效。根據《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或部分無效：

（一）對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同

（2）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，免除其法律責任，排除勞動者的權利。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同的必要條款必須是

簽訂的勞動合同應當包括下列必要條款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

上述條款應當納入勞動合同

第四條對試用期的長短有規定

試用期應當納入勞動合同期限。因此，在試用期內也應簽訂勞動合同

但各單位的制度不同，需要根據用人單位的具體情況確定。在簽訂勞動合同時，需要注意的一些問題，本文也有相關的介紹。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見

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