肖小姐于2009年8月1日加入上海一家廣告有限公司從事廣告策劃，月薪6000元。雙方簽訂了一年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方續簽了一年的勞動合同。2010年10月，肖小姐得知她所在行業的一家知名廣告公司正在招聘，因此她參加了面試，面試成功。隨后，肖小姐于11月15日辭職，并通知公司她將在30天后離開公司。公司一再聘請肖小姐，但肖小姐的離職意向已確定。30天期滿后，肖小姐辦理工作交接，離開原公司，向新公司匯報，與新公司簽訂勞動合同，約定工資10000元，新公司要求肖小姐在一周內提供退單或解除勞動關系證明。肖小姐聯系了原公司，希望公司盡快辦理出境手續，但原公司被耽擱了。一個月后，新公司無法為肖小姐辦理招聘手續，因為肖小姐無法提供離職表或終止勞動關系的證明。最后，它決定不雇傭肖小姐，雙方只能終止勞動合同。肖小姐認為原公司的做法侵犯了她的合法權益，于是申請勞動仲裁，要求原公司為她辦理離職手續，并按照每月1萬元的工資標準賠償她因延遲離職而造成的損失。在本案中，肖小姐委托了上海一位專業的勞動法律師李軍。聽證會結束后，勞動人事爭議仲裁委員會全力支持肖小姐的仲裁請求

[luba.com律師評估與分析]

肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業中很常見。一些用人單位認為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會給辭職員工帶來困難，導致工人無法再就業。事實上，辦理離職手續是勞動關系解除或終止時用人單位的法律義務。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風險。由此產生的勞動爭議是常見的

勞動合同法第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

用人單位未及時為勞動者辦理出境手續的，應當承擔由此造成的不良法律后果。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規定，勞動合同關系已經解除或終止，用人單位未按照規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明，或者未及時辦理退出手續，影響勞動者辦理失業登記，造成損失的，用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定給予補償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當根據勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。從上述規定可以看出，因用人單位未按規定辦理辭職而造成勞動者損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動者無法辦理失業登記手續的，用人單位按照失業保險標準進行補償；2） 給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當賠償實際損失。例如，由于雇主未能及時辦理離職手續而導致收入損失，導致工人無法獲得新的工作

在這種情況下，原公司未能按照規定為肖小姐辦理辭職手續，導致肖小姐無法被新雇主雇用，失去了新工作。為此，原公司應承擔賠償責任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，原公司應立即為肖小姐辦理離職手續，并按照每月1萬元的工資標準賠償肖小姐的損失，直至向肖小姐支付離職證明為止