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如果勞動合同簽訂但未簽訂，將支付更多的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 82人看過

根據《勞動合同法》第97條，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。2月1日是“邊界”日，雇主向已建立勞動關系但未簽訂勞動合同超過一個月的員工支付兩倍工資

2月1日將在幾天后。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動合同。強調這一點的原因是，這是雇主的法律義務；第二，提醒雇主避免不必要的損失。勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當及時解除雙方勞動關系。如果雙方達成口頭合同，根據《勞動合同法》，該合同應為無效合同，并應依法承擔法律責任。作為一方，工人有權利和義務與雇主簽訂勞動合同。雇員應在受雇之日起一個月內向雇主提出投訴。用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起，向勞動者支付雙倍的工資。但是，從實際情況來看，用人單位不愿意與員工簽訂勞動合同，用人單位的聲譽一般不是很好。雇員應終止雙方的勞動關系，并要求雇主賠償損失。此外，雇主必須消除對試用期的誤解。事實上，許多雇主首先給工人一到兩個月的試用期，然后在試用期過后與工人簽訂勞動合同。事實上，試用期是勞動合同的一部分。《勞動合同法》第19條規定，雙方只能在合同中約定試用期，不得單獨約定試用期。用人單位不得變相約定試用期，如試用期、適應期、實習期等。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當按照《勞動合同法》的有關規定約定勞動者的試用期。否則，業主應承擔相關法律責任