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如果勞動合同簽訂但未簽訂，將支付更多的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 119人看過

根據(jù)《勞動合同法》第97條，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。2月1日是“邊界”日，雇主向已建立勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同超過一個月的員工支付兩倍工資

2月1日將在幾天后。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動合同。強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)的原因是，這是雇主的法律義務(wù)；第二，提醒雇主避免不必要的損失。勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時解除雙方勞動關(guān)系。如果雙方達(dá)成口頭合同，根據(jù)《勞動合同法》，該合同應(yīng)為無效合同，并應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。作為一方，工人有權(quán)利和義務(wù)與雇主簽訂勞動合同。雇員應(yīng)在受雇之日起一個月內(nèi)向雇主提出投訴。用人單位不愿與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月起，向勞動者支付雙倍的工資。但是，從實(shí)際情況來看，用人單位不愿意與員工簽訂勞動合同，用人單位的聲譽(yù)一般不是很好。雇員應(yīng)終止雙方的勞動關(guān)系，并要求雇主賠償損失。此外，雇主必須消除對試用期的誤解。事實(shí)上，許多雇主首先給工人一到兩個月的試用期，然后在試用期過后與工人簽訂勞動合同。事實(shí)上，試用期是勞動合同的一部分?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，雙方只能在合同中約定試用期，不得單獨(dú)約定試用期。用人單位不得變相約定試用期，如試用期、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定約定勞動者的試用期。否則，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任

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