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寧波
如果勞動(dòng)合同簽訂但未簽訂，將支付更多的工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。2月1日是“邊界”日，雇主向已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的員工支付兩倍工資
2月1日將在幾天后。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)的原因是，這是雇主的法律義務(wù)；第二，提醒雇主避免不必要的損失。勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方達(dá)成口頭合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該合同應(yīng)為無效合同，并應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。作為一方，工人有權(quán)利和義務(wù)與雇主簽訂勞動(dòng)合同。雇員應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)向雇主提出投訴。用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但是，從實(shí)際情況來看，用人單位不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的聲譽(yù)一般不是很好。雇員應(yīng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主賠償損失。此外，雇主必須消除對(duì)試用期的誤解。事實(shí)上，許多雇主首先給工人一到兩個(gè)月的試用期，然后在試用期過后與工人簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，試用期是勞動(dòng)合同的一部分。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，雙方只能在合同中約定試用期，不得單獨(dú)約定試用期。用人單位不得變相約定試用期，如試用期、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期等。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定勞動(dòng)者的試用期。否則，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任
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