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你需要什么條件來終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 95人看過

I.如果雇主或雇員自愿（例如）終止勞動合同，工人解除勞動關(guān)系不能主觀確定，員工應(yīng)負責(zé)因本合同終止而可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟補償的條件之一，勞動者在解除合同時沒有主觀過錯，這是世界各國法律的共同規(guī)定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時終止勞動合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）法律第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。“可以清楚地看到，中國勞動法將隨時終止勞動合同排除在經(jīng)濟補償范圍之外。

綜上所述，根據(jù)中國法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動關(guān)系的勞動者享受經(jīng)濟補償：

1。因雇主移動合同而終止勞動合同；

2。用人單位因勞動者的客觀原因解除勞動合同的；

3。勞動合同因不能歸責(zé)于勞動合同雙方的原因終止。

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