如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：

1。雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商終止。這是因?yàn)槿绻p方都有非勞動(dòng)合同關(guān)系或勞動(dòng)合同無(wú)效，就沒(méi)有終止理論。勞動(dòng)合同雙方有權(quán)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同全部履行前進(jìn)行。這是因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)合同履行完畢，就不再需要終止勞動(dòng)合同了。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

在遵守法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免勞資糾紛。雙方已就薪酬等一系列問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不利影響或不良示范效應(yīng)。尤其是當(dāng)工人沒(méi)有明顯的過(guò)失時(shí)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

第24條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定：在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1。如果雇員提出終止勞動(dòng)合同，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果員工有想法，雇主應(yīng)盡可能讓員工提交書(shū)面辭職報(bào)告，或在辭職審批表中注明是員工提出的撤銷(xiāo)動(dòng)議。與員工達(dá)成協(xié)議后進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。如果雇主和雇員提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)首先嘗試協(xié)商。雙方基本達(dá)成協(xié)議后，將以書(shū)面形式確認(rèn)。不允許直接發(fā)送書(shū)面終止通知。如果員工提出，很可能被認(rèn)定為非法終止

以上是小編編寫(xiě)的關(guān)于協(xié)商終止勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。我相信你看完后會(huì)明白的。如果您的情況在實(shí)踐中非常復(fù)雜和特殊，您需要法律幫助，歡迎您到luba.com進(jìn)行法律咨詢(xún)