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根據(jù)規(guī)定，公司不需要為下崗和提前退休人員簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)橄聧徛毠ず吞崆巴诵萑藛T仍然與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)下崗職工和提前退休人員的勞動(dòng)關(guān)系，并證明與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系。如果其他公司想與工人建立勞動(dòng)關(guān)系，他們可以與原單位的下崗職工和提前退休人員協(xié)商，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到本單位

當(dāng)然，一些所謂的下崗職工實(shí)際上已經(jīng)脫離了原單位，因此，公司應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果您不主動(dòng)簽署，公司可能需要承擔(dān)以下法律后果：

1。如果公司自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為與您簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果您的公司為逃避社會(huì)保險(xiǎn)而拒絕簽訂合同，則無(wú)法避免。一般情況下，在您舉報(bào)監(jiān)督后，單位還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

勞動(dòng)合同法第10條

建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等、自愿、平等的原則訂立，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與下崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

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