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寧波
如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦？你能申請勞動仲裁嗎
一般情況下，在公司與員工確定勞動關系后，公司將承擔員工的社會保障等積極義務。因此，在實踐中，一些公司為了逃避這些義務會故意拖延合同的簽訂時間，這將嚴重損害工人的利益。事實上，如果公司有此類行為，將依法承擔相應責任，員工可以積極保護自己的權利
如果公司故意拖延簽訂勞動合同，該怎么辦
1。如果不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。
勞動合同法第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。“
因此，如果公司遵守上述規定，則應支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。未簽訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。
<《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。“
你能申請勞動仲裁嗎？
如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動合同一年，則需要接受此時簽訂無期限勞動合同的處罰
當然，如果員工遇到此類公司故意延遲簽訂合同，損害其勞動權益，積極收集相關證據，申請勞動仲裁。員工應準備以下材料：
（2）在工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料
（3）員工身份證復印件
（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證詞等
以上是“如果公司故意拖延簽訂勞動合同怎么辦？你能申請勞動仲裁”的法律知識。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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