未簽訂勞動合同的報酬雙倍工資？是

如果用人單位違反勞動法律法規(guī)且未與員工簽訂無固定期限勞動合同，則應(yīng)自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向員工支付兩倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，要求雙倍工資向北京市勞動仲裁局申請仲裁。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的。有的支持11個多月，如西城區(qū)法院。如果不簽超過11個月的合同，我們怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不予受理，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟

許多工人的勞動合同到期，單位通知他們不要續(xù)簽。雙方終止勞動關(guān)系。因合同期滿，單位無過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償金。中國《勞動法》有相應(yīng)規(guī)定，勞動者可以獲得勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，員工不同意續(xù)簽

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》第28條，勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。在合同到期時不續(xù)簽合同的工人可以獲得補償

如果合同到期后不續(xù)簽，工人也可以獲得經(jīng)濟補償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與您續(xù)簽合同，但你還是不同意續(xù)約。2008年1月1日開始計算新的薪酬。經(jīng)濟補償按工作年限計算。每工作一整年支付一個月的工資。不足6個月的，按半個月工資計算。如果工人自愿辭職，他能得到經(jīng)濟補償嗎

當(dāng)工人自愿辭職的原因正確時，工人可以得到經(jīng)濟補償，那么原因是什么？《勞動合同法》有具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

未簽訂勞動合同的，是否給予雙倍工資補償？如果公司長期未簽訂勞動合同，工人可以到當(dāng)?shù)?a>勞動部門報告。如果您對未簽訂勞動合同的報酬有任何法律問題，或者您想請律師幫助，您可以在線咨詢我們的律師