勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關注的問題之一。因為勞動合同是勞動合同雙方權利義務的法律文件,合同文本中明確了雙方的權利義務。一般來說,隨著勞動合同的解除和終止,勞動合同文本將失去效力,成為一張廢紙。但是,勞動合同雙方發生勞動爭議,勞動行政部門對用人單位執行法律、法規的情況進行監督檢查時,勞動合同文本成為評估用人單位執行勞動法律法規的重要依據和憑證。在實踐中,用人單位往往在勞動合同解除或終止后不久丟棄或銷毀勞動合同文本,導致沒有證據表明發生勞動爭議或執法檢查。《勞動合同法》在該條中明確規定,用人單位應當將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年備查,這將大大促進《勞動合同法》制度的進一步規范化
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簡介:
本人執業以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神,倡導“法理精神和服務創造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求,在法學專業領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態度,專家的服務水準,為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執業過程中,我經辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經濟案件30余起,在諸多業務中,我尤擅長公司、企業法律事務的處理,民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢,先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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