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違反勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 73人看過

你好。用人單位在合同條款中表示，勞動者違反有關約定應當支付違約金，但未說明具體違約金額。本合同是否有效

如果合同中沒有詳細的金額或如何計算培訓或比賽費用的賠償金，這部分違約金不存在賠償問題，因為如果合同中沒有規定，賠償金無效，

既然你說合同中沒有寫金額或如何計算金額，那就不必擔心這一部分的無效性。

B.如果合同未依法終止，造成公司經濟損失，公司在提出索賠之前必須提供證據。

根據法律法規，您只需提前30天提交辭呈，不必擔心這一部分。合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第23條

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規定的情況除外，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同