《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權(quán)。雖然工人在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，但雇主可以與其解除勞動合同，但這將增加雇傭失敗的成本

風(fēng)險績效：《勞動合同法》第91條還規(guī)定，如果雇主雇傭與另一雇主的勞動合同未解除或終止的工人，給其他雇主造成損失，雇主和工人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

律師和專家：雇主在招聘時應(yīng)充分行使知情權(quán)。為此，我們設(shè)計了進(jìn)入申請表，以幫助咨詢單位解決潛在的法律風(fēng)險。是否存在潛在的疾病、職業(yè)病等

風(fēng)險表現(xiàn)：《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。更麻煩的是，如果雇主聘用的雇員患有職業(yè)病，雇主將付出更嚴(yán)重的代價。因為"職業(yè)病防治法"規(guī)定,如果發(fā)現(xiàn)員工在工作中患有職業(yè)病,如果最后一位雇主有證據(jù)證明該員工的職業(yè)病是由前一位雇主的職業(yè)病危害引起的,，由原用人單位承擔(dān)責(zé)任；否則，應(yīng)由當(dāng)前雇主承擔(dān)責(zé)任。由此可見。重要的是，員工在入職前要檢查自己是否患有潛在疾病律師專家招聘：要求新員工進(jìn)行入職健康檢查

III.年齡是否達(dá)到16歲

風(fēng)險表現(xiàn)：使用童工可能每月罰款5000元

律師專家招聘：檢查新員工的身份信息

IV.是否與其他雇主簽訂了過期的勞動合同

風(fēng)險績效：

1。《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《違反勞動法行政處罰辦法》第6條規(guī)定，用人單位承擔(dān)的連帶責(zé)任不低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%

律師專家招聘：新員工需提供相關(guān)證明與原單位解除、終止勞動合同，以及員工與任何單位沒有勞動關(guān)系的其他證據(jù)。v.是否與其他單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險績效：一旦雇主雇傭的員工有義務(wù)限制與原公司的競爭，原公司可以聲稱該員工泄露了其商業(yè)秘密并給其造成損失。此時，原公司可能會與新公司一起向法院起訴該員工，新公司將被牽連

律師專家招聘：要求新員工寫一份保證書，以確保他們在原雇主工作期間沒有保密和競業(yè)禁止協(xié)議，否則，他們將承擔(dān)自己的責(zé)任

簽訂勞動合同時的法律風(fēng)險防范

I.未在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險：

風(fēng)險績效：

1。支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。2.訂立無期限勞動合同的條件：《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同律師和專家：嚴(yán)格按照《勞動法》的要求與雇員簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時收取定金和保證金的法律風(fēng)險

風(fēng)險履行：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰

勞動法實施若干問題意見第24條明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得收取定金（材料）或抵押（材料）以任何形式從工人處：如果違反上述規(guī)定，公安部門和勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即將其返還勞動者

律師專家招聘：嚴(yán)格遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定

III.簽訂無效勞動合同的法律風(fēng)險

風(fēng)險表現(xiàn)：

1。支付工人的工資。《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中的類似規(guī)定。賠償工人的損失。《勞動合同法》第八十六條勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（一）用人單位違反《勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定補(bǔ)償辦法》第二條、第三條的規(guī)定，訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，（一）造成勞動者工資收入損失的，按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資收入向勞動者支付報酬，按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資收入的25%向勞動者支付報酬；（2） 造成勞動保護(hù)待遇損失的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動保護(hù)津貼和用品；（3） 除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金；（4） 除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償金勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用

四、無效勞動合同的種類：

勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人危險的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《勞動合同法》第二十七條勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。律師專家建議：為了防止效力風(fēng)險，雇主可以尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，如專業(yè)法律fir