1、 如何在辭職后取消競業(yè)限制而不給予補償

如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議的約定向雇員支付經(jīng)濟補償，則可以通過協(xié)商或起訴的方式取消競業(yè)限制

，雇主的行為構成根本違約。根據(jù)合同法原則，一方根本違約，另一方有權依法終止合同。因此，《解釋（四）》規(guī)定，如果雙方在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償，勞動合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應當支持勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的請求。

最高人民法院關于若干問題的解釋第六條關于勞動爭議案件審理中的法律適用（四）

雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)禁止義務的，在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，用人單位應當支付勞動者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按勞動合同履行地最低工資標準支付a>關于競業(yè)禁止的補償有哪些規(guī)定？競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问?，則應以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)限制的要求，應提前一個月通知雇員辭職后如何取消競業(yè)限制而不給予補償？如果員工離職后未收到競業(yè)禁止補償金，他可能不會遵守相關協(xié)議。離開公司后，您可能不知道如何處理競業(yè)限制賠償。此時，你可以找到律霸的律師。com向您一對一地解釋它