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寧波
如何追討競業(yè)禁止賠償
如何收回競業(yè)禁止補償金
您可以選擇相應的維權部門幫助員工收回補償金，也可以直接與本單位相關部門協(xié)商。如果您拒絕付款，您可以直接聯(lián)系相關律師幫助起訴。已支付的競業(yè)禁止報酬是對工人履行競業(yè)禁止義務的報酬。企業(yè)應盡最大努力通過約定違約金來增強對員工的約束力，以保護員工的合法權益
如果員工違反競業(yè)限制，法律沒有明確規(guī)定用人單位可以收回競業(yè)限制支付的補償金，但規(guī)定雇員應根據(jù)合同向雇主支付違約金。因此，用人單位應當通過與員工約定違約金條款來保護其合法權益
對于負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制是雇主在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，負責保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識產權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或者經營類似業(yè)務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效
以上是中國有關競業(yè)禁止賠償金回收的法律法規(guī)。如果您仍不清楚競業(yè)禁止賠償金的追回，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進一步了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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