[主題]

2013年5月，一家廣告公司與李彥宏簽訂了一份勞動(dòng)合同，并聘請(qǐng)李彥宏擔(dān)任該公司的設(shè)計(jì)師。在兩年的工作中，李彥宏為廣告公司設(shè)計(jì)了許多頗具影響力的廣告海報(bào)，在一定程度上提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)知名度，給同行留下了深刻印象。隨著公司業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，隨著員工人數(shù)的增加，公司原有的辦公用房租賃不足。該公司正在考慮尋找另一個(gè)辦公空間。“2015年9月，該公司搬到了新地點(diǎn)的財(cái)富中心。李彥宏要求該公司辭職，因?yàn)樗麘岩勺约旱墓ぷ鞯攸c(diǎn)離住所很遠(yuǎn)。”該公司總經(jīng)理張女士說(shuō)，李是該公司的技術(shù)骨干。盡管公司一再要求他以優(yōu)惠條件留下來(lái)，但李決定離開(kāi)。經(jīng)討論，公司人力資源部同意了李的辭職請(qǐng)求。同月，公司與Li簽訂了終止合同，同時(shí)同意合同簽訂日期為勞動(dòng)合同終止日期，終止合同還規(guī)定，李在辭職后6個(gè)月內(nèi)不得從事類(lèi)似工作或披露公司的設(shè)計(jì)秘密。“去年10月，剛剛辭職一個(gè)多月的李彥宏不顧之前與前一家廣告公司的約定，向另一家廣告設(shè)計(jì)公司申請(qǐng)擔(dān)任設(shè)計(jì)師。”張女士表示，李女士的行為嚴(yán)重侵犯了我公司的利益，給公司造成了一定的損失。公司認(rèn)為，李違反了終止合同的相關(guān)規(guī)定，缺乏員工應(yīng)有的誠(chéng)信。他想起訴李違反合同并要求李賠償違約金

[分析]

廣告公司與李簽訂的所謂競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？我們請(qǐng)上海夏律師進(jìn)行分析。合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)夏律師告訴記者，對(duì)于有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

但是，法律還規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

夏律師表示，在勞動(dòng)合同終止或解除后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。“因此，如果作為設(shè)計(jì)師的李是公司的高級(jí)技術(shù)人員，主體本身可以同意競(jìng)爭(zhēng)限制，但仍應(yīng)滿足這些法律規(guī)定中規(guī)定的其他條件