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寧波
競業限制賠償金的支付時間
競業禁止報酬的支付時間競業禁止報酬的支付時間由用人單位與勞動者共同協商，并在勞動合同或競業禁止協議中約定。如果沒有協議或協商，則應按月支付。此外，如果雇主超過三個月未付款，工人可以要求法院終止競業禁止協議。《最高法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當事人在勞動合同或《保密協議》中約定競業限制和經濟補償的，如果在勞動合同解除或終止后，由于雇主的原因，三個月未支付經濟補償金，則人民法院應支持工人解除競業限制協議的請求競業禁止協議是否合法是會計師最關心的問題
新《勞動合同法》第23條規定，對于負有保密義務的工人，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款
由于競業限制協議是合法的，因此如何補償辭職的會計人員已成為影響會計人員切身利益的重要問題
，新《勞動合同法》第23條還明確規定，勞動合同解除或終止后，勞動者在競業禁止期內按月給予經濟補償。如果員工違反了競業禁止協議，承包商應根據本協議向業主支付違約賠償金“當公司給予競業禁止補償時，員工通常會忽略幾個問題。
一方面，競業禁止補償必須在勞動合同終止或終止后支付，并且不能計入工資；另一方面，競業禁止補償必須在競業禁止期內支付競賽期間，支付周期為每月一次、提前支付、按季度支付等都是違法的?！?a>浙江注冊會計師協會法律顧問徐*告訴《中國會計報》記者
關于違約金金額的限制，徐*表示，這不受法律限制，由合同雙方自由商定
這樣，“每月王剛與公司簽訂的“工資含競業禁止補償金”已成為違法條款
也許企業人事部門不了解新勞動合同法，目前很多企業仍選擇“月薪含補償金”的方式針對這一違法行為，某基金公司法律部負責人建議會計師在簽訂勞動合同時要格外謹慎，“員工的價值體現在他們的工作中。入職時簽訂的工資中包含的補償與勞動合同終止或解除后與企業協商的補償有很大差異，往往是工人蒙受損失?！?/p>
事實上，競業限制賠償金的支付時間是可以約定的。只要約定的內容符合法律規定且不超出法律規定的范圍，這是絕對可能的。如果您簽訂了這樣的合同，而公司沒有支付相應的資金，您可以在線咨詢律師t為幫助您解決此問題，您可以在互聯網平臺上咨詢我們的專業律師
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