競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬的支付時(shí)間競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬的支付時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。如果沒有協(xié)議或協(xié)商，則應(yīng)按月支付。此外，如果雇主超過三個(gè)月未付款，工人可以要求法院終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻趧趧?dòng)合同解除或終止后，由于雇主的原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則人民法院應(yīng)支持工人解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合法是會(huì)計(jì)師最關(guān)心的問題

新《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法的，因此如何補(bǔ)償辭職的會(huì)計(jì)人員已成為影響會(huì)計(jì)人員切身利益的重要問題

，新《勞動(dòng)合同法》第23條還明確規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“當(dāng)公司給予競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，員工通常會(huì)忽略幾個(gè)問題。

一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在勞動(dòng)合同終止或終止后支付，并且不能計(jì)入工資；另一方面，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償必須在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)支付競(jìng)賽期間，支付周期為每月一次、提前支付、按季度支付等都是違法的。“浙江注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)法律顧問徐*告訴《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者

關(guān)于違約金金額的限制，徐*表示，這不受法律限制，由合同雙方自由商定

這樣，“每月王剛與公司簽訂的“工資含競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”已成為違法條款

也許企業(yè)人事部門不了解新勞動(dòng)合同法，目前很多企業(yè)仍選擇“月薪含補(bǔ)償金”的方式針對(duì)這一違法行為，某基金公司法律部負(fù)責(zé)人建議會(huì)計(jì)師在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要格外謹(jǐn)慎，“員工的價(jià)值體現(xiàn)在他們的工作中。入職時(shí)簽訂的工資中包含的補(bǔ)償與勞動(dòng)合同終止或解除后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償有很大差異，往往是工人蒙受損失。“

事實(shí)上，競(jìng)業(yè)限制賠償金的支付時(shí)間是可以約定的。只要約定的內(nèi)容符合法律規(guī)定且不超出法律規(guī)定的范圍，這是絕對(duì)可能的。如果您簽訂了這樣的合同，而公司沒有支付相應(yīng)的資金，您可以在線咨詢律師t為幫助您解決此問題，您可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上咨詢我們的專業(yè)律師