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寧波
競業限制賠償的支付方式
競業限制賠償金的支付方式是什么在實踐中，競業限制賠償金的金額主要由當事人協商確定。但在賠償的支付方式上,，雇主須按月支付工人的競業限制補償金，以確保工人在競業限制期內的生活。
注：
（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員已商定競業限制補償金的標準和支付形式經濟補償在競業禁止協議中，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員
競業禁止的補償標準是如何規定的（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的工人在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業限制的要求，應提前一個月通知雇員在支付競業限制補償金方面存在問題。想要了解更多信息并提供支持的人可以在線咨詢律師
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