保密協議與競業禁止協議的區別

保密協議是指用人單位為知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的協議，要求勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。《反不正當競爭法》第九條第三款規定，商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業信息，競業禁止協議是指用人單位與勞動者之間在協議終止或終止后的一定期限內，雇員不得受雇于與生產或經營類似產品或從事類似業務的雇主有競爭關系的任何其他雇主，或將從上述兩個概念開始生產或經營類似產品并從事類似業務的任何其他雇主，由此可見，競業禁止是一種保密手段。通過簽署競業禁止協議，可以降低商業秘密被披露的可能性；保密是競業限制的目的。競業限制主要是督促員工離職后，采取一定措施迫使員工履行保密義務，以保護用人單位的合法權益，保密協議和競業禁止協議之間有著明顯的區別：

（1）保密義務通常是法律的直接規定或附帶義務。無論雇主和雇員是否簽訂保密協議，雇員都有義務保守商業秘密，這是雇員對雇主的忠誠義務。給用人單位造成損失的，勞動者可以賠償用人單位的損失；競業限制基于雇主和工人之間的協議。未經本協議，無需承擔競業限制義務。（2）員工的保密義務僅限于保密，不限制員工的就業權利；競業禁止義務將員工的雇傭限制在一定范圍、區域和期限內（3）員工履行保密義務的期限較長。只要存在商業秘密，工人就有保密義務；競業禁止期相對較短。根據規定，競業禁止的最長期限不得超過勞動合同解除或終止后2年。用人單位在勞動過程中發放的保密補貼不同于《勞動法》第23條規定的競業禁止補償：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條件t、 并同意在勞動者勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付勞動報酬。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“

目前，越來越多的保密協議和競業禁止條款無疑極大地限制了工人辭職后的就業范圍。如果雇主在簽署協議時添加聲明，則每日工資包括競業禁止的經濟補償。如果工人沒有獲得另一項經濟補償ic補償辭職后，工人將處于不利地位，因此，本條關于競業禁止報酬支付方式和時間的規定旨在使勞動者能夠在一定的經濟條件下保護用人單位的商業秘密。

勞動合同法第23條的規定包含三層含義：

（1）競業禁止報酬競爭必須在勞動合同終止或解除后支付，不得計入工資。用人單位未履行支付經濟補償的義務的，勞動者不得履行競業限制義務。（2）競業限制補償必須在競業限制期內支付，支付時間為每月一次，為確保工人不會因競業禁止而影響其正常生活條件

（3）如果雇主要求雇員在辭職后履行競業禁止義務，則違約賠償金的金額不受法律限制，且應由合同雙方自由商定，必須支付經濟補償，否則競業限制條款將不生效，雇主無權追究雇員的違約責任或要求賠償損失。當雇主在協議中規定具體的競業限制賠償時，如果協議中約定的競業限制賠償的支付方式與法律方法不一致，雇主不得錯誤地將保密費視為競業限制賠償，它是否有效取決于它是否對工人有利。如果用人單位在勞動合同履行過程中按月向勞動者支付經濟補償金，如果與《勞動合同法》規定的方式不一致，該怎么辦，小編輯認為，應當根據《勞動合同法》第26條第2款的規定判斷“如果雇主免除法律責任，排除工人的權利，則合同無效”。如果補償金額合理，支付及時且對工人更有利，則為有效協議。如果工人的權利實際上被削弱或排除在外，這是一項無效的協議。首先，支付的賠償金額必須合理。以職工離崗前的收入水平和所在單位的福利為參照標準。第二，雇主必須提供證據，證明經濟補償和工資可以明確區分。如果經濟補償和工資不能一起區分，工人否認雇主已經支付了經濟補償，并且雇主不能提供證據證明經濟補償已經與工資一起支付給工人，雇主將承擔不利的法律后果