主要的競(jìng)業(yè)禁止條款是什么？協(xié)議限制了工人的就業(yè)權(quán)，因此競(jìng)業(yè)禁止的范圍不能隨意擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。（3）競(jìng)業(yè)禁止期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年（4）競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)禁止限制工人的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，工人的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)。因此，有必要對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償。法律上沒(méi)有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。

（5）違約責(zé)任：雙方同意，雇員應(yīng)承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約責(zé)任。法律沒(méi)有規(guī)定違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，可由雇主和工人通過(guò)協(xié)商確定

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的知識(shí)

違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任是什么，應(yīng)遵循以下規(guī)則：

（1）如果雇主未能支付賠償，競(jìng)業(yè)禁止合同將無(wú)效。如果雇主在支付部分補(bǔ)償金后仍不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則

可以免除工人的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并且支付的補(bǔ)償金將不會(huì)退還

（2）如果雇員僅違反競(jìng)業(yè)限制，并且不會(huì)給雇主造成損失，可以要求員工離開(kāi)競(jìng)業(yè)限制崗位，退還因競(jìng)業(yè)限制支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期間的補(bǔ)償金不予支付。（3）如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。例如，原雇主的實(shí)際損失加上上述調(diào)查費(fèi)用由luba整理。com為您服務(wù)。我希望最大限度地解決你的問(wèn)題。競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題需要通過(guò)法律手段加以解決。此外，盧巴。com提醒您，如果您想保護(hù)自己的權(quán)益，魯巴專(zhuān)業(yè)律師可以幫助您。同時(shí)，如果您有其他法律問(wèn)題需要咨詢(xún)，魯巴律師團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為您服務(wù)