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寧波
員工利用他人虛假身份的后果是什么
員工利用他人虛假身份的后果是什么？根據《勞動合同法》第26條和《勞動法》第18條的規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同無效
，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同無效或者部分無效。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。但勞動者提供勞動并取得相應勞動報酬的，雙方仍構成勞動關系。當然,根據勞動合同法第三十九條第五款的規(guī)定,，用人單位可以員工欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關系
員工入職后多久簽訂勞動合同
公司應在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期
如果未簽訂書面勞動合同，員工從第二個月起應獲得雙倍工資
不簽訂勞動合同的后果是什么
勞動合同法的實施將給原有的勞動用工制度帶來一些重大變化。企業(yè)要及時轉變用人觀念，理順勞動用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業(yè)往往不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。第14條規(guī)定：“如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。”。根據這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。雖然《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書面勞動合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動合同，以免混淆
，經公司查處后，利用他人的虛假身份，員工可以隨時找到專業(yè)律師提供一對一服務
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