三方協(xié)議是“國家高等教育機構(gòu)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的縮寫。是畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利義務(wù)的書面表述，可以解決畢業(yè)生的戶口、檔案、保險、公積金等相關(guān)問題。“”當畢業(yè)生向單位報到且雇主正式收到時，本協(xié)議將自動終止。

三方協(xié)議試用期的期限。

試用期為雇主和雇員約定的不超過六個月的檢查期為建立勞動關(guān)系后的相互理解和選擇。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限

國家機關(guān)、高校、醫(yī)學研究機構(gòu)和醫(yī)療行政部門的試用期為一年。試用期適用于企業(yè)和公司（包括外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)）。試用期用于與醫(yī)院建立勞動關(guān)系。15-6個月。試用期可以延長，但試用期不能延長。試用期是強制性的，試用期由雙方商定

在三方協(xié)議的試用期內(nèi)辭職

試用期之所以稱為試用期，是因為雇主和雇員可以檢查另一方在此期間是否滿足自己的要求，雙方有相對自由的方式終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同

有些用人單位在勞動合同中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者終止合同的權(quán)利。因此，本協(xié)議屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。對于本協(xié)議，三方協(xié)議項下的試用期內(nèi)解雇法律一般被視為無效

根據(jù)《勞動法》第25條，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動合同。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件。在這里，畢業(yè)生應(yīng)該明確，當雇主要求終止勞動合同時，舉證責任在于雇主，工人不需要提供他們符合就業(yè)條件的證明

舉證責任無疑限制了雇主終止勞動合同的隨意性。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同。否則，因非法終止勞動合同而造成的一切法律后果均由用人單位承擔

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