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簽署三方協議的時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 138人看過

三方協議是“國家高等教育機構畢業生就業協議”的縮寫。是畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業中權利義務的書面表述，可以解決畢業生的戶口、檔案、保險、公積金等相關問題?！?/a>”當畢業生向單位報到且雇主正式收到時，本協議將自動終止。

三方協議試用期的期限。

試用期為雇主和雇員約定的不超過六個月的檢查期為建立勞動關系后的相互理解和選擇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限

國家機關、高校、醫學研究機構和醫療行政部門的試用期為一年。試用期適用于企業和公司（包括外國企業、合資企業和私營企業）。試用期用于與醫院建立勞動關系。15-6個月。試用期可以延長，但試用期不能延長。試用期是強制性的，試用期由雙方商定

在三方協議的試用期內辭職

試用期之所以稱為試用期，是因為雇主和雇員可以檢查另一方在此期間是否滿足自己的要求，雙方有相對自由的方式終止合同。根據《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同

有些用人單位在勞動合同中規定，勞動者在試用期內解除勞動合同，應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者終止合同的權利。因此，本協議屬于侵犯勞動者合法權益的行為。對于本協議，三方協議項下的試用期內解雇法律一般被視為無效

根據《勞動法》第25條，如果證明員工在試用期內不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動合同。法律明確規定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件。在這里，畢業生應該明確，當雇主要求終止勞動合同時，舉證責任在于雇主，工人不需要提供他們符合就業條件的證明

舉證責任無疑限制了雇主終止勞動合同的隨意性。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同。否則，因非法終止勞動合同而造成的一切法律后果均由用人單位承擔

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北京浩東(義烏)律師事務所

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勞動糾紛，婚姻家事，合同糾紛等民商事領域的法律事務

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