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寧波
簽訂勞動合同和收取定金有什么風險
在實踐中，一些企業在與工人簽訂勞動合同時收取“押金”和“押金”，以防止盜竊、逃逸和違規。如果沒有押金，試用期內的工資將作為抵押品扣除。事實上，這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴，企業將得不償失。新《勞動合同法》對此作出了明確規定，并規定了用人單位違法行為的處罰措施。因此，新法實施后，企業在招聘過程中收取保證金和扣留證件，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償
[案件簡介]
2010年2月，小李受雇于北京一家汽車運輸公司做卡車司機，月薪3500元。勞動合同期限為兩年，試用期為兩個月。試用期內，公司沒有支付小李工資。公司表示，小李試用期內的工資應暫時扣留，并在勞動合同期滿后支付，小李認為這是不合理的，并咨詢我們的律師
勞動合同法的相關法律規定
勞動合同法第9條規定：“在雇用工人時，雇主不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產，也不得扣留工人的居民身份證或其他文件。”
第84條第一款規定：“用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律、法規的規定予以處罰。”
第84條第二款規定：“用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；造成損失的對于工人，應承擔賠償責任。“
法律風險
在實踐中，一些企業收取“押金”和“保證金”“在與工人簽訂勞動合同時，以防止盜竊、逃逸和違規為理由。如果沒有押金，試用期內的工資將被扣除作為抵押品。事實上，這種做法是違法的。一旦工人向勞動部門投訴，企業將得不償失。新的“勞動合同”將被取消合同法“對此做出了明確規定，并規定了對用人單位違法行為的處罰措施。因此，新法實施后，企業在招聘過程中收取保證金和扣留證件，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償
在這種情況下，Xiao Li可與雇主溝通，要求雇主及時支付暫停發放的工資；協商不成的，小李在用工時可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁
，用工單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財產，不得扣留勞動者居民身份證等證件。如果您需要法律服務，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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