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寧波
常見的合同陷阱是什么
口頭合同。一些雇主和求職者就責任、權利和福利達成了口頭協議，并且沒有簽署正式的書面文本。一些沒有經驗的大學畢業生很容易相信那些冠冕堂皇的承諾，認為對方的承諾才是他們真正能得到的。他們寧愿相信“君子之言無可挽回”，也不愿懷疑對方的誠意。然而，這種口頭合同是最不可靠的，因為不是每個人都是紳士。如果另一方是一個惡棍，這些承諾將變成五顏六色的肥皂泡。一些雇主根據國家相關法律和勞動部制定的合同范本提前鍵入了雇傭合同。表面上看，這類合同似乎無可挑剔，但具體條款含糊不清，甚至可能有多種解釋。如果發生爭議，招聘人員總是會提出這種所謂的規范性合同來為自己辯護，而申請人最終將遭受單方合同的損失。一些企業只是利用申請人的渴望心理，就申請人的義務達成一致。如遵守企業規章制度,違反企業規章制度應承擔什么責任;；違反合同要求支付違約金等，合同中幾乎沒有提及候選人的權利。這是最典型的不平等合同。如果你接受這樣一份合同，你無疑會把自己置于砧板上，被屠宰
生死合同。一些危險行業的用人單位為了逃避責任，在簽訂合同時往往要求申請人接受合同中的“生死協議”，即發生事故，企業不承擔任何責任。有些求職者為了得到一份工作而違背自己的意愿簽訂合同，但他們不知道結果。也許雇主忽視了工人的安全。如果發生事故，他們甚至可能沒有機會討論這件事。一些雇主受到主管勞動部門的監督，經常與申請人簽訂兩份合同。一份合同用于處理勞動部門的檢查，另一份合同為雙方真實履行的合同。用于處理檢查的合同通常是由雇主捏造的，甚至簽名也是假的。申請人看不到合同，甚至不知道合同的存在。雙方真正履行的合同不能暴露在陽光下，因為真正的合同必須是只對雇主有利的不平等合同
合同是保障你權利的武器。失去這件武器不僅會失去你的尊嚴，還會失去你應該得到的好處。簽訂合同時，你必須睜大眼睛
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