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如果不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，單位和員工是否可以終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 223人看過

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。因此，如果沒有達(dá)成協(xié)議，就無法解除

因此，如果企業(yè)想要變更員工的勞動(dòng)合同，它必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件

必須遵守協(xié)商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更

不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應(yīng)符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此在勞動(dòng)合同履行過程中，一方單方面變更勞動(dòng)合同是違法的

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工崗位的，應(yīng)當(dāng)在變更前與員工協(xié)商一致。如果員工不同意，他們應(yīng)該做好思想工作。在合同履行過程中,不得以企業(yè)自主權(quán)為理由強(qiáng)行改變職工崗位,甚至在職工不同意的情況下,作出停止支付工資,限期調(diào)動(dòng)等決定。這不僅是對員工合法權(quán)益的侵犯，也是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)與員工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，仍應(yīng)履行原勞動(dòng)合同的規(guī)定

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