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寧波
流行期間你需要付費嗎
1、 疫情期間您需要支付工資嗎？
1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業安排員工加班，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資標準的300%支付工資。
2。國務院根據新的有關文獻精神，將春節假期延長到新型冠狀病毒（2月2日）的第九天，如果企業在第四至第九年內進行加班，企業安排職工的工作，不能安排休息的話，工資按員工日或小時工資的200%支付
第二，隔離觀察期間工人的工資標準是多少，隔離觀察新冠肺炎患者或疑似癥狀。隔離觀察期間的工資是否為最低工資？是病假工資嗎？還是正常工資？在這方面,，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：疑似傳染病病人或者密切接觸病原攜帶者的，拘留后被排除在病人或者病原攜帶者之外的，拘留期間的工資、福利由所屬單位按照出勤情況分配這條規定明確了工資是按出勤率發放的，也就是按照員工提供的正常勞動標準來發放的
看看各地的規定，如《江蘇省工資支付條例》第28條：對于被列為甲類傳染病或依法采取甲類傳染病控制措施的疑似患者或其密切接觸者，經隔離觀察后被排除為患者或疑似患者的，隔離觀察期間，用人單位應當將勞動者視為提供正常勞動，并支付其工資。《上海市企業工資支付辦法》第十五條：采取公共衛生預防控制措施時，經隔離觀察，排除疑似感染傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，隔離觀察期間，企業應將工人視為提供正常勞動力，并支付其工資。北京市規定（京人勞勞[2020]11）：對于新冠病毒感染肺炎疑似患者和新冠病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接觸、隔離、醫學觀察排除患者或病原體攜帶者、隔離、，醫療觀察期工資由企業按正常工作期支付。《廣東省條例》（粵人社明典[2020]13號）：對于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及由于政府實施隔離措施或其他應急措施，不能提供正常勞動力的工人應被視為提供正常勞動力并支付其正常工作時間工資。p>
以上是您在疫情期間是否需要支付工資的相關知識。疫情期間上班必須支付加班工資。即使你與外界隔絕，不能上班，你也需要根據《病假工資條例》支付工資。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務所尋求法律意見。祝你生活愉快
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