競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金有何法律效力

未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條規(guī)定：

競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實際履行，競業(yè)限制協(xié)議合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

2、如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。

(1)如果雙方?jīng)]有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。

(2)如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動者無需遵守競業(yè)限制義務(wù)。

(3)如果勞動者已經(jīng)按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商或者是經(jīng)過司法機(jī)關(guān)確定。

競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。

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