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寧波
如何處理拖欠4個月的工資
根據中國有關法律的規定,如果工人拖欠工資四個月,，勞動者為維護自身利益，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，適用仲裁和訴訟調解原則：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，根據本法規定，根據《工資支付暫行規定》第18條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
《規定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：
（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的
（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，如果工人拖欠工資四個月，工人可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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