根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果老板拖欠工人工資，勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或者協(xié)商解決

仲裁和訴訟程序適用調(diào)解原則

第七十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)按照合法原則保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正及時(shí)處理

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

如果員工未能完成工作任務(wù)，是否可以扣除工資

為了提高員工的積極性，公司將安排量化的工作任務(wù)，以一個(gè)月或一個(gè)季度內(nèi)完成工作任務(wù)為指標(biāo)。如果工作未在一天、一個(gè)月或一個(gè)季度內(nèi)完成，根據(jù)常識(shí)，相應(yīng)的員工將被扣除

，如果員工未能完成工作任務(wù)，公司扣工資看似可以理解，但實(shí)際上損害了員工的勞動(dòng)權(quán)益。中國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但這并不是支持員工在完成工作任務(wù)之前扣減工資的唯一條件，以保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律規(guī)定，員工因個(gè)人主觀原因不能完成工作任務(wù)的，公司可以扣減其工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司制定的工作任務(wù)根本不合理，則不應(yīng)扣除員工的工資

此外，應(yīng)注意扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

，許多公司仍然設(shè)置更高的工作任務(wù)來(lái)剝削勞動(dòng)力，因此底層員工根本無(wú)法完成工作任務(wù)。如果出現(xiàn)這種情況，我們應(yīng)積極收集證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

如果員工就公司的工資扣除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)遵循以下步驟：

1。應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份

（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復(fù)印件一份

（4）證據(jù)復(fù)印件一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見(jiàn)證等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果老板拖欠工人工資，工人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com