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遣散費(fèi)的最高補(bǔ)償是多少個(gè)月的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 842人看過

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司解雇員工，需要根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資，但不超過12年

第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資裁員

當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

首先，看是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個(gè)月的工資來代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個(gè)月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時(shí)，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請(qǐng)，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動(dòng)合同應(yīng)該重新簽訂

第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司解雇員工，應(yīng)根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資，但不超過12年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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