根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，中國(guó)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，綜合參照以下因素：

（1）工人自身和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（2）社會(huì)平均工資水平（III）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（V）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異試用期內(nèi)的工資是否低于最低工資？

試用期是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的相互理解、相互調(diào)查的期限，但不是勞動(dòng)者的“白領(lǐng)期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)的工資應(yīng)尊重雙方意愿。勞動(dòng)合同有約定的，按照約定執(zhí)行。如果沒(méi)有約定，試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)通過(guò)協(xié)商確定，因?yàn)槿魏我环蕉紵o(wú)權(quán)單方面確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因?yàn)樵囉闷诘墓べY有法定標(biāo)準(zhǔn)。一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定的工資掛鉤。如果雙方協(xié)商不成，試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)根據(jù)從對(duì)工人有利的角度選擇較高標(biāo)準(zhǔn)的原則確定

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，中國(guó)實(shí)行最低工資制度。勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢