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公司倒閉了。如何補償女性員工懷孕

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 110人看過

1、首先，當員工在懷孕期間因企業管理不善而破產，經企業與員工協商解除勞動合同時，員工第三個期間（懷孕、分娩和哺乳）的補償項目規定不明確

1。根據相關規定，分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補償金額應在公司與您具體協商后確定。經濟補償金按您在公司工作年限支付，全年一個月，半年以上不滿一年的一年；如果少于六個月，將支付半個月的工資作為經濟補償

勞動法第47條，應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。破產股東的責任。非法人企業例如，合伙企業的投資者被稱為“合伙人”，而不是“股東”。合伙人應承擔無限連帶責任。如果他們是“股東”，他們只能是有限責任公司或股份有限公司的投資者，并承擔有限責任

公司股東應以其認繳的出資額對公司承擔責任。當公司負有債務責任時，股東不直接對債權人負責，但公司應以其全部資產對公司債務負責。股東對公司債務的責任反映在股東對公司的出資中。股東必須以其全部投資承擔公司債務的責任，且僅限于投資范圍。股東已向公司繳納出資并履行出資義務的，公司破產時，股東不承擔責任。股東未向公司繳納出資，不履行出資義務的，在公司破產時，應當補足其認繳的出資。例外情況：公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，對公司債務承擔連帶責任。如果他們是“股東”的直系親屬，根據《合伙企業法》的規定，如果他們是“合伙人”的直系親屬（視情況而定），原則上不會涉及公司債務，債務由合伙人的個人財產承擔

（2）如果合伙人以其家庭共同財產出資，（三）合伙人以其個人財產出資，合伙企業的剩余分配收入用于其家庭成員生活的，應當先以其個人財產承擔，不足部分由合伙人的家庭共同財產承擔

合伙人捐贈給直系親屬的財產與企業無直接關系的，不予查封和凍結。如果合伙財產被轉讓，公司破產時將被查封和凍結

女員工如何補償懷孕？公司關閉后，應根據具體情況確定懷孕員工的薪酬。不是每個雇員都能得到同樣的報酬。公司倒閉后，女員工沒有得到他們應該得到的補償。應該通過法律途徑解決。他們可以從盧巴找到一位律師。com查看要執行的操作

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