1、 如果人力資源和社會(huì)保障局有明確的事實(shí)和明確的權(quán)利義務(wù)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)后的結(jié)果何時(shí)出來(lái)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；其他的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書(shū)》或《不予認(rèn)定決定書(shū)》發(fā)給受傷職工（或其近親屬）和用人單位，并抄送《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)明確工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門(mén)的結(jié)論作出決定，工傷認(rèn)定期限在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門(mén)作出認(rèn)定結(jié)論前暫停。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

人力資源和社會(huì)保障部? 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自作出工傷認(rèn)定決定之日起20日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書(shū)》或者《不認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定書(shū)簽發(fā)后，勞動(dòng)者和用人單位在十五日內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟的，該認(rèn)定書(shū)生效。勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，在有關(guān)結(jié)論發(fā)布后生效。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人提交資料之日起60日內(nèi)完成，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日內(nèi)作出。（一）勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限（省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定的，由所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理）業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定證書(shū)的，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。（4）勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬及其所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，上述知識(shí)是小編對(duì)“工傷鑒定申請(qǐng)后結(jié)果何時(shí)出來(lái)”問(wèn)題的回答。人力資源和社會(huì)保障局事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；其他的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)