1、 如果公司的員工未能確認賠償金額，該怎么辦？如果企業(yè)破產(chǎn)，雙方根據(jù)《勞動法》的要求進行協(xié)商和處理，職工的遣散費按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定計算支付。即：勞動合同法第四十七條職工的經(jīng)濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按一年計算d半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果該地區(qū)上一年度公布的員工平均月工資是其所在地的三倍，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、轉(zhuǎn)包工資等sidy和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據(jù)實際工作月數(shù)計算。企業(yè)破產(chǎn)時，職工有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定領(lǐng)取工資。在破產(chǎn)清算過程中,，企業(yè)應當首先按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算程序支付職工工資

破產(chǎn)企業(yè)職工安置費由企業(yè)按照職工平均工資收入的三倍計算根據(jù)1997年國務院發(fā)布的《國務院關(guān)于在多個城市試行國有企業(yè)合并破產(chǎn)和職工再就業(yè)的補充通知》和《關(guān)于企業(yè)職工安置的批復》，企業(yè)所在城市的職工勞動部辦公廳頒發(fā)的破產(chǎn)企業(yè)，對暫時未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務中心發(fā)放基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的，可以一次性繳納安置費，安置費不得高于上一年度所在城市企業(yè)職工平均工資的三倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工實行差別待遇。破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費后自行就業(yè)的，進入本行業(yè)，不再享受失業(yè)救濟金

破產(chǎn)企業(yè)職工安置費用從企業(yè)取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓收入中撥付依法破產(chǎn)的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)作為抵押的，其轉(zhuǎn)讓收入也應當先用于安置職工。不足支付的，從處置無擔保財產(chǎn)和抵押財產(chǎn)的收入中依次支付不足部分。拍賣破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)所得的收入仍不足以安置職工的，由同級人民政府按照企業(yè)的隸屬關(guān)系承擔

如果職工在公司破產(chǎn)時不確認賠償金額怎么辦？如果公司未能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定對員工進行補償，員工可以通過法律渠道保護自己的權(quán)利。當公司破產(chǎn)時，員工不承認賠償金額，員工也不知道如何處理這種情況。在這個時候，他們可以來到律霸。com找律師尋求幫助