1、 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雇主可在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。如果企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫工人延長工作時間，工人有權(quán)拒絕。中國的勞動法律法規(guī)規(guī)定，由于業(yè)務(wù)需要，雇主可以在與工人協(xié)商后延長工作時間。《勞動法》明確規(guī)定，在下列任何情況下均可延長工作時間：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到生命，（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)禁企業(yè)超發(fā)加班工資的通知》規(guī)定，可以延長工作時間：

（1）法定節(jié)假日和公共節(jié)假日不得中斷工作，不得連續(xù)生產(chǎn)，運輸或業(yè)務(wù)必須進(jìn)行

（2）設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進(jìn)行

（3）由于生產(chǎn)設(shè)備臨時故障需要緊急維修，交通線路和公共設(shè)施

（4）由于嚴(yán)重的自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，人民的安全健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行救援

（5）為完成國防應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或者國家計劃外上級安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，或者由商業(yè)、供銷企業(yè)完成采購等應(yīng)急任務(wù)，農(nóng)副產(chǎn)品旺季運輸加工

III.如果延長工作時間但不記錄加班，公司該怎么辦？

收集證據(jù)并向勞動監(jiān)察部門投訴

如果用人單位安排勞動者將工作時間延長到每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，則應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資和報酬；安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付工資；如果工人被安排在法定假日工作，工資應(yīng)不低于勞動合同中規(guī)定的工人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

雇主安排加班而不記錄加班和不支付加班費是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)督員投訴，勞動監(jiān)督員給予警告、責(zé)令改正、處以罰款。

勞動法

第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人身體健康的情況下，每月不得超過36小時

公司延長工作時間和加班怎么辦？面對公司的加班要求，員工可以結(jié)合實際需要判斷是否執(zhí)行。工人有權(quán)拒絕公司的加班要求。面對公司延長工作時間和加班的要求，當(dāng)工人希望合理拒絕時，他們可以來律霸。com找律師尋求幫助