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寧波
錄用通知能當(dāng)勞動合同用嗎
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動得建立勞動關(guān)系的時候，就需要簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法利益，那么錄用通知能不能當(dāng)勞動合同用?用人單位的錄用通知書是不能當(dāng)勞動合同使用的，錄用通知書不具有合同的要件。
理由如下：
1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，用人單位要簽訂勞動合同，而錄用勞動者的通知書，是未建正式建立勞動關(guān)系的。
2、勞動合同應(yīng)該包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等條款，而錄用通知書是沒有這些內(nèi)容的。
3、錄用通知書是用人單位對勞動者錄用的證明，但勞動者是否同意建立勞動關(guān)系是沒有證明的，所以不能成為勞動合同，勞動合同是雙方自愿簽訂的。
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