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私營企業如何通過扣留工資來保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 84人看過

如何保護私營企業扣留工資的權利當工人在私營企業工作時，如果雇主無故扣留工人的工資，勞動者可以向勞動管理部門投訴，要求補發代扣工資

工資支付暫行規定

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行

相關知識：在什么情況下可以扣除工資

工資支付暫行規定

第十五條用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用

（3）贍養費和法院判決和命令中要求扣留的贍養費

（4）其他第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，勞動者在私營企業工作，用人單位無故扣發勞動者工資的，按照最低工資支付，工人可以向勞動管理部門投訴，并要求更換扣留的工資。如果您需要找律師解決法律問題，歡迎您參加律霸法律咨詢。com

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