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在公司被解雇有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 96人看過

1、公司是否有被解雇的工資

如果被公司解雇，雇主應支付工人的工資。除工資外，是否有解雇補償可分為以下三種情況：

1。非法終止。如果單位無合法理由解雇你，應向你支付賠償金，即每年工作2個月的工資；這就是2n。法律取消。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位有合法理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每年支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月發出通知的，還應當支付一個月的代通知金，俗稱N+1。無補償的合法取消。如果您具有《勞動合同法》第39條規定的條件，如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等，且單位提出解除勞動關系，您無需支付賠償金或賠償金。如何計算被公司解雇的工資

根據離職前12個月實際總收入的月平均數計算，包括基本工資、其他工資、獎金、所有補貼、加班費和年終獎金。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。關于解雇補償：

1。如果用人單位辭職，有下列情形之一的，需要支付經濟補償金：“11種情形，勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金”，否則不需要支付經濟補償金。用人單位辭職，有下列“解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的12種情形”的，需要支付經濟補償金，否則不需要支付。用人單位被辭退的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，不需要支付賠償金。依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前三十日通知的，不需要支付賠償金。未提前通知的，應當作為代理人支付一個月的工資報酬。在辭職的情況下，如果用人單位違反勞動合同規定，且無勞動者過錯，單方面無故終止勞動合同，則應賠償兩倍的經濟補償金。用人單位單方面終止勞動合同的方式有三種：

1。如果雇員有過錯，雇主可隨時終止勞動合同。過錯必須有充分的事實和制度基礎。如果證據不足，將成為非法解雇。用人單位需提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟裁員。a、雇主因法律整改而瀕臨破產的期間；b、生產經營困難嚴重。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償

由此可見，勞動者只能通過協商解除勞動合同。其他方式需符合條件并支付賠償金。協商終止的原則是在不損害公司和員工利益的情況下控制公司成本

在我們沒有犯錯誤的情況下，公司不鼓勵的員工將獲得報酬。如果單位不給工資，我們可以申請法律處理。雖然我們很沮喪，但我們應該對自己有信心，不能恢復。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢

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