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寧波
雇傭關系需要合同嗎
1、 雇傭關系是否需要合同
根據中國的相關法律法規，雇傭關系中沒有合同。勞動關系中存在合同，由用人單位與勞動者簽訂。
中華人民共和國勞動合同法第七條建立勞動關系
用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊備查第八條用人單位聘用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、工作地點和工作地點，勞動者要求提供的職業危害、安全生產、勞動報酬等信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位不得扣留勞動者證件，不得要求擔保
用人單位應當招用勞動者，第十條訂立書面勞動合同
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動者在從事就業活動中造成損害的，自就業之日起建立勞動關系，發包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事就業活動”
II。《工傷保險條例》第11條雇傭關系中的傷害如何？如果雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，與用人單位承擔連帶賠償責任
本條規定不適用于《工傷保險條例》根據中國相關法律法規調整的勞動關系和工傷保險范圍
，雇傭關系中沒有合同。合同存在于勞動關系中，由雇主和雇員簽署。雇傭關系不同于勞動關系。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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