1、 如何支付職工工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方約定，以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪、季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。但根據(jù)法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，下列由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）雇主與雇員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金a>

（5）計(jì)劃生育費(fèi)用

（6）根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條不屬于工資的其他費(fèi)用：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。”根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第7條規(guī)定，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，臨時(shí)性和特定工作的工資支付可以按周、日、小時(shí)支付，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。雇主可否扣留雇員的工資？

（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)

（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的費(fèi)用

III.如何補(bǔ)償單位拖欠的工資

1。原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，如果用人單位無(wú)故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額; 如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）根據(jù)本法解除或終止勞動(dòng)合同而不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

3.《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。“

單位扣發(fā)工資的情況大致有四種。小編在上面的文章中列出了這四種情況。如果超過(guò)這四種情況扣發(fā)工資，工人應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。因此，工人也應(yīng)該清楚地知道單位在什么情況下扣發(fā)工資是合法行為，在什么情況下是非法的。一般來(lái)說(shuō)，單位代扣工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅是合法的