補假能否取代加班工資
在現實生活中,大多數雇主和工人都認為安排補假可以取代加班工資,但事實上,根據法律規定,除了在休息日安排加班外,雇主還可以安排補假代替加班工資,在和平時期和法定假日加班不能用補假代替。
<勞動法第44條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資和報酬;
(二)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則其工資應不低于其工資的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工資應不低于其工資的300%。“
因此,如果雇主安排工人在休息日加班,可以先安排工人休補假。如果無法安排補假,則應支付加班工資。但是,如果雇主安排延遲加班和法定節假日加班,則不能拒絕支付加班工資以安排補假為理由對工人進行解雇。雇主必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資
該內容對我有幫助 贊一個
店鋪轉讓費多少算合理
2020-11-28物業公司和業主委員會不簽服務合同怎么辦
2021-01-31特殊工種提前退休的辦理流程有哪些
2021-01-12家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20建筑施工專屬管轄包括哪些
2021-02-14怎樣擬定婚前協議才會有效
2020-11-13如何正確認識離婚損害賠償制度
2021-02-27結婚年齡降至18周歲是真的嗎
2020-11-10合同侵權能主張精神賠償嗎
2020-11-13遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30勞動合同續簽申請書模板是什么
2020-12-10合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03什么叫地下保單
2021-03-18保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27保險合同暫時中止會失效嗎
2021-03-04變額年金 VariableAnnuity
2021-03-07