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寧波
補假能代替加班工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-31
·
917人看過
補假能否取代加班工資
在現實生活中，大多數雇主和工人都認為安排補假可以取代加班工資，但事實上，根據法律規定，除了在休息日安排加班外，雇主還可以安排補假代替加班工資，在和平時期和法定假日加班不能用補假代替。
<勞動法第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資和報酬；
（二）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。“
因此，如果雇主安排工人在休息日加班，可以先安排工人休補假。如果無法安排補假，則應支付加班工資。但是，如果雇主安排延遲加班和法定節假日加班，則不能拒絕支付加班工資以安排補假為理由對工人進行解雇。雇主必須按照日工資基數的150%或300%支付加班工資
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