1、 惡意拖欠工資視為違反刑法規(guī)定

通知規(guī)定，因犯罪人逃逸無法取得工資賬簿等證據(jù)材料，或者用人單位未在規(guī)定期限內提供工資支付等相關證據(jù)材料的在規(guī)定的時間內，人力資源和社會保障部應及時對員工進行調查和詢問，并做好詢問記錄，同時，我們應積極收集相關證據(jù)，證明行為人拖欠勞動者勞動報酬后的勞動用工、欠薪金額等事實，人力資源和社會保障部通過書面、電話、短信等方式通知其在規(guī)定時間內配合到指定地點解決問題，但未在規(guī)定時間內配合到指定地點解決問題或明確拒絕支付勞動報酬，屬于刑法第276-1條第一款規(guī)定的“以逃避、隱瞞的方式逃避支付勞動者勞動報酬”。但是，除非行為人有證據(jù)證明，由于自然災害、突發(fā)性重大疾病和人類無法抵抗的其他原因，他無法在指定時間內合作解決指定地點的問題

II。人力資源和社會保障部門可以在家張貼文件

企業(yè)將項目或業(yè)務分包或轉包給不具備就業(yè)主體資格的單位或個人。單位或者個人非法招用未支付勞動報酬的勞動者的，由人力資源和社會保障部門對具有待命勞動者主體資格的企業(yè)給予限期整改指令或者行政處罰決定，責令企業(yè)限期支付勞動者勞動報酬。企業(yè)有充分證據(jù)證明已向不具備勞動主體資格的單位或者個人支付了全部勞動報酬，且該單位或者個人未向勞動者支付勞動報酬的，對不具備用工主體資格的單位和個人，應當限期作出整改指示或者行政決定，經人力資源和社會保障部門調查核實，行為人拖欠勞動報酬事實清楚、證據(jù)確鑿、數(shù)額較大的，要求企業(yè)監(jiān)督單位或個人向勞動者支付到位

，付款命令應及時發(fā)出。如果行為人逃跑，無法將付款單文件發(fā)送給與其一起居住的成年家庭成員或其所在單位的負責接收人，人力資源和社會保障部可將付款單文件張貼在行為人的住所、辦公室、生產經營場所，建設項目地點等

III.如果公安部門不立案，檢察院可以監(jiān)督

公安機關收到人力資源和社會保障部門移交的涉嫌刑事案件后，應當在涉嫌刑事案件移交回執(zhí)上簽字。轉讓材料不完整的，可以通知人力資源和社會保障部按照上述規(guī)定補充轉讓。受理后認為不屬于本機關管轄的，應當及時移交有管轄權的機關，并書面通知人力資源和社會保障部。公安機關應當及時對受理的案件進行審查，依法作出立案或者不立案的決定，書面通知人力資源和社會保障部門，同時抄送人民檢察院。公安機關立案后決定撤銷的,，人力資源和社會保障部門對涉嫌犯罪案件不立案或者不立案的決定，公安機關不予受理的，應當書面通知人力資源和社會保障部門，同時抄送人民檢察院依法受理的案件,，人民檢察院發(fā)現(xiàn)人力資源和社會保障部門對涉嫌拒不支付勞動報酬的刑事案件不移交公安機關或者不移交的，可以建議人民檢察院依法進行立案監(jiān)督在限期內督促轉移

四、在依法查處涉嫌拒不支付勞動報酬的刑事案件過程中，加強聯(lián)系合作，定期通報

，對于情節(jié)復雜、難以辨認的案件，人力資源和社會保障部門可以就犯罪標準、固定證據(jù)等問題咨詢公安機關或人民檢察院；人力資源和社會保障部門向公安機關通報跨地區(qū)多人犯罪的，公安機關對涉嫌拒不支付勞動報酬的刑事案件，如果公安機關，人民檢察院、人民法院在偵查、審查、起訴和審判過程中請求人力資源和社會保障部門協(xié)助，人力資源和社會保障部門在處理拒絕支付勞動報酬的刑事案件過程中予以配合，各級人民法院、人民檢察院、人力資源和社會保障部門、公安機關要加強聯(lián)動配合，建立拒不支付勞動報酬刑事案件移送聯(lián)席會議制度，定期通報案件處理情況，及時了解案件信息，研究解決拒不支付勞動報酬刑事案件查處中存在的問題

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