在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能否要求勞動者在試用后再簽訂勞動合同
公司能不能要求勞動者在試用后再簽訂勞動合同，答案是不能。
試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。所以公司不能單獨和勞動者約定試用期，而是要先和勞動者簽訂勞動合同，在合同中約定合法的試用期。
相關規定—《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房子違約金怎么算
2020-11-27土地征收補償原則
2020-12-29政府制定的律師服務收費如何確定
2020-11-25為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15企業破產法司法解釋三有什么內容
2020-11-28合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22簽訂勞動合同后沒有實際履行怎么處理
2021-01-30單位支付員工工資的時間
2021-01-03如何認定勞動關系？
2020-12-02調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23勞務外包員工離職補償
2021-02-26勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25投保人可以解除保險合同嗎
2020-12-03交保費未出保單合同是否成立
2021-03-22也談《“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？》
2021-02-06保險公司給予全額賠償后車主還能轉讓殘車嗎
2021-02-09保險人解除合同的情形是什么
2021-01-11財產保險投保方違約怎么辦
2020-12-20