工人們經(jīng)常遇到拖欠工資的情況。雇主不支付他們應(yīng)該得到的勞動收入，并且一直采取“拖延”政策，因此他們的每月生活陷入困境。為了收回工資，許多人計劃向有關(guān)部門投訴。那么，當(dāng)你拖欠工資時，你在找哪個部門呢？I.當(dāng)雇主拖欠工資時，你需要先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴

（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會因觸犯刑法而被追究責(zé)任。拖欠工資向誰舉報

任何組織或個人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為；勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法及其合法權(quán)益的行為

投訴范圍包括：

1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度。雇主尚未建立就業(yè)管理賬戶

3。用人單位與勞動者未訂立勞動合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關(guān)系證明的

4。用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的

5。用人單位不遵守《就業(yè)登記備案規(guī)定》、《臺灣內(nèi)地、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)、外國人在中國就業(yè)的規(guī)定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》和《禁止童工規(guī)定》7。雇主未能遵守有關(guān)工作時間、休息和休假的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的

9。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能評估與鑒定機(jī)構(gòu)未遵守職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能評估與鑒定的規(guī)定。醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會保險相關(guān)規(guī)定的

11。實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)單位不遵守學(xué)生實(shí)習(xí)及實(shí)習(xí)勞動保障法律法規(guī)的

12。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

欠薪時，您找哪個部門？當(dāng)拖欠工資時，工人應(yīng)該有足夠的證據(jù)，以便他們有更多的理由投訴，并確保投訴能夠取得結(jié)果。在你的生活中，如果你遇到各種各樣的欠薪糾紛，你可以咨詢律師。com提供解決方案。他們將根據(jù)您的情況為您提供詳細(xì)的計劃