誰來抱怨扣發工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 80人看過

1、工資扣除：

工資扣除是指企業無正當理由扣除應支付給員工的工資（即在員工提供正常勞動的前提下，企業應按照勞動合同規定的標準支付給員工的所有勞動報酬）

II。在哪里投訴工資扣減：

1向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督大隊）報告

2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）

3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的經濟補償。（具體法律依據見參考資料）

向勞動監察組投訴時，攜帶：本人身份證、用人單位全名、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明勞動者在用人單位工作的相關證據。勞動保障監察組將發出限期整改通知。逾期不改正的，由勞動保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，應當申請法院強制執行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付拖欠工資金額的50%-100%（勞動和社會保障監督條例第26條）

三、法律依據：《工資支付暫行規定》第18條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家相關規定執行

總結，如果發生工資扣減，可以向勞動管理檢察會議投訴，這是最方便的方法。當然，如果涉及其他問題，你可以去仲裁機構進行仲裁或法庭訴訟。當然，只有向最常用的勞動行政部門投訴才是自由的。如果您想了解更多有關問題，歡迎您咨詢魯巴。com

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