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寧波
雙倍工資計算基數，加班工資法律規定
1、 雙工資計算基數
也可稱為雙工資計算標準、雙工資計算基數、雙工資計算標準，主要指我國《勞動合同法》第八十二條的規定“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資法律自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月應向員工支付兩倍的工資，“雙倍工資”每月應支付多少基數或標準。
盡管《勞動合同法》第82條規定了“雙倍工資”“，它沒有指定具體的計算基數。也可以理解，計算基數應該是工人正常出勤的月薪的另一個時間。但是，在現實中，許多工人的月薪不標準或不形成固定的工資（或者基本上是口頭約定的工資，但是工人和雇主對口頭約定的工資有爭議）。在這種情況下，一旦勞動爭議發生并進入仲裁和訴訟程序，必然會導致“雙倍工資”的產生。另一個雙倍工資如何計算以及支付基數是多少
至于雙倍工資的計算基數，筆者認為在司法實踐中會有所不同。司法實踐中的一種觀點是，雙倍工資的計算基數應以工人的月基本工資為基礎。當雙方無法核實或確認勞動者的月基本工資時，當地司法實踐中可能會有勞動爭議仲裁委員會或法院的一些意見。以浙江省為例，根據《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于處理勞動爭議案件（試行）若干問題的指導意見》，第38條?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定的加班工資和雙倍工資，按照員工所在崗位（崗位）相應的標準工資計算。前款規定的標準工資難以確定的，按照下列方式確定計算基數：
（1）勞動合同約定的，以勞動合同約定的工資為基數。
（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制度的單位，應當以員工的崗位工資和技能工資之和為基數
（3）崗位工資和技能工資難以確定的，以員工上個月正常工作條件下的工資為基數，以績效為準，扣除獎金和價格補貼；工資、獎金、物質津貼等項目難以區分時，以員工上月實際工資的70%為基數。如果上述計算和支付基數低于當地最低工資標準，則以當地最低工資標準作為計算和支付基數。加班工資的法律規定：《勞動法》第44條規定，加班工資的具體支付標準為：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
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