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寧波
該工廠仍因高額利潤、拖欠工資和重新發放工資而被判刑
【案例簡介】
勞動報酬是勞動者社會價值的體現。支付工作報酬是合理合法的，不允許雇主任意違約。近日，涇縣法院審理了一起拒不支付勞動報酬的案件。被告吳在工廠盈利時仍拖欠55名工人的工資。最終，被告吳于2015年1月7日被判處有期徒刑一年，緩刑一年，緩刑六個月，罰款10000元。被告吳與安徽省建筑安裝工程有限公司簽訂租賃合同。，租賃和經營公司的新型建材廠（以下簡稱新型建材廠），為期一年。租賃期間，吳負責所有生產、經營和銷售，員工工資由吳支付。從2015年3月的生產到2015年9月21日的停工，吳欠新建材廠55名工人42萬多元。靖縣人力資源和社會保障局接到職工投訴后，分別于2015年9月24日、10月9日和10月30日發布《勞動和社會保障監察責令改正決定》，責令其限期改正拖欠工資的違法行為。然而，作為新建材廠的租賃運營商，吳從2015年3月至8月累計銷售現金收入超過156萬元，仍然拒絕履行支付工人工資的義務。靖縣人力資源和社會保障局于2015年11月5日將案件移交靖縣公安局。靖縣公安局當天立案。被告人吳某經公安機關通知后到場，如實交代了犯罪事實。2015年11月5日，涇縣公安局拘留被告吳，同年11月27日，被告吳向涇縣經濟和信息化委員會賬戶支付拖欠職工工資43萬元，并承諾承擔相應責任。庭審期間，被告主動認罪
[法律解釋]
庭審后，法院認定被告吳有能力支付但沒有支付工人的勞動報酬，數額較大。在被有關政府部門責令付款后，他仍然沒有付款。其行為構成拒不支付勞動報酬罪，依法追究刑事責任。鑒于被告人吳某在案發后如實供述了自己的罪行,并在提起公訴前支付了勞動者的勞動報酬,愿意承擔相應責任,在庭審中主動認罪,，而社區愿意接受他的社區矯正，法院決定對被告吳從輕處罰，并宣布緩刑。作出上述判斷
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