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寧波
領導要求每天加班半小時。雇主是否需要支付加班費
1、 如果領導要求每天加班半小時，雇主是否需要支付加班費？勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
（一）安排勞動者延長工作時間，工資不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%
，實行標準工時制的勞動者，在五一等法定節假日加班的，加班工資不得低于日工資基數的3倍，5月2日和3日的加班工資應為公共假日加班標準的兩倍
日工資基數的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數。中國今年假期調整后的工資天數為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業安排其在5月1日加班的，應支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應先安排補休，否則應另外支付日工資基數的兩倍，經勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。如何確定加班工資的計算基數
1。如果勞動合同對工資金額有明確規定，則以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局發布的《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍
3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部發布的《關于員工月均工作時間和工資折算的通知》折算。實行計件工資的，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數
5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數
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