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寧波
如何在懷孕期間降低工資
網(wǎng)友咨詢：
我懷孕時，公司撤銷了我的主管職位，并將原來的3500元/月工資降低到2500元/月。我的月實(shí)際工資是3500（含工資單），但合同是1200。根據(jù)《女員工勞動保護(hù)條例》，公司在懷孕期間不得減少女員工的工資。這種行為違法嗎？我如何保護(hù)自己的權(quán)利
律師回復(fù)：
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，以及因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方面終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。但是，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，否則您的請求是合法和合理的。您可以要求公司按照原工資水平支付工資，否則可以向勞動局申請勞動仲裁。女性員工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動合同
，但我建議主要通過協(xié)商解決。如果你不想繼續(xù)在公司工作，你可以忽略它
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