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寧波
如何確定試用期內工人的工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-10
·
115人看過
試用期工資
勞動條例，試用期可在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調查工人是否適合其工作的制度，并給予企業時間調查工人是否符合記錄要求，以避免雇主依法遭受不必要的損失，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，在實踐中不得低于用人單位所在地的最低工資標準，許多用人單位利用試用期廉價獲取勞動力，并將試用期工資定得很低，嚴重損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法》的頒布，對試用期工資標準做出了明確規定，為勞動者保護合法權益提供了法律依據。公司同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%與用人單位所在地最低工資標準不一致的，以三者中較高者為準
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