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雙薪限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 150人看過

《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,公司應向員工支付雙倍的月薪

根據本條規定,員工應注意三點以保護其權利:

1。雙倍工資要求從雇傭之日起的第二個月開始計算,本條不適用于2008年之前的零件。雙倍工資最多可計算11個月(即從雇傭之日起第二個月至第十二個月)。根據《勞動合同法》,用人單位一年內未與勞動者簽訂勞動合同的,視為已簽訂無期限勞動合同。注意勞動仲裁的期限為一年。也就是說,如果您在2009年1月1日進入該單位,而該單位在2009年2月1日尚未與您簽訂合同,您可以開始要求雙倍工資。時間限制從此時間開始計算。也就是說,您需要在2010年2月1日之前提出雙倍工資的仲裁,您可以從2009年2月1日開始計算雙倍工資。否則,您可以要求的雙倍工資將日益減少

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貴州圣倫達律師事務所

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張輝,男,中共黨員,民商法碩士研究生學歷,貴州省公司法學會理事。曾任職于碧桂園地產集團、中天城投集團、貴州大學繼續教育學院(兼職),現任職于貴州圣倫達律師事務所,主要方向房地產收并購、土地一級開發、合同審擬、公司股權糾紛、法律培訓等。

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